El desempleo entre los jóvenes en España sigue siendo un tema importante, motivando a la juventud a investigar diferentes tácticas para facilitar su entrada en el mercado laboral. De acuerdo con el reporte «Más y mejor empleo», realizado por la organización Lideremos junto con la Fundación Princesa de Girona, las principales iniciativas de los jóvenes españoles se enfocan en el emprendimiento, la educación profesional y el desarrollo de habilidades digitales, con especial énfasis en aquellas vinculadas a la inteligencia artificial.
Educación Profesional: Una Alternativa en Crecimiento
Históricamente vista como una elección de menor importancia, la educación vocacional ha cobrado relevancia como un camino eficaz hacia el empleo. El estudio señala que los jóvenes están dando más importancia a este tipo educativo, apreciando su habilidad para ofrecer competencias prácticas y de aplicación inmediata en el ámbito laboral. Esta tendencia muestra una modificación en la valoración de la educación vocacional, que ahora se considera una opción válida y requerida en comparación con las carreras universitarias tradicionales.
Ajustes Educativos desde una Edad Temprana
El informe resalta la importancia de ajustar el sistema educativo desde etapas iniciales, integrando herramientas que ayuden a guiar vocacionalmente y preparen para un mercado laboral en continuo cambio. Este ajuste pretende dotar a los alumnos con las habilidades necesarias para afrontar los retos del empleo presente y futuro, promoviendo una formación más acorde con las verdaderas exigencias de la economía.
Habilidades Digitales e Inteligencia Artificial
Las habilidades digitales se consolidan como un eje crucial para incrementar la empleabilidad de los jóvenes. En especial, las relacionadas con la inteligencia artificial son muy apreciadas, pues simbolizan áreas de expansión y oportunidades en el mercado laboral. La incorporación de estas competencias en la formación de los jóvenes es vital para garantizar su competitividad en un entorno cada vez más digitalizado.
Retos en la Integración Laboral
Pese a estos progresos, aún existen retos considerables. El informe indica que la gran concentración de estudiantes en carreras con escasa demanda laboral contribuye al aumento del desempleo juvenil. Asimismo, los jóvenes sienten que las oportunidades laborales mejoran de manera notable a partir de los 30 años, lo que muestra una brecha en la integración laboral durante los comienzos de sus trayectorias profesionales.
Calidad de Vida en el Ámbito Laboral
Se resalta la relevancia del bienestar en el entorno de trabajo. La identificación temprana de problemas de salud mental y el acompañamiento apropiado por parte de las empresas son vistos como aspectos cruciales para asegurar un empleo de calidad. Este enfoque integral persigue no solo la inserción laboral, sino también la preservación de condiciones que fomenten el desarrollo personal y profesional de los jóvenes.
Relatos y Puntos de Vista
Tomás Güell, líder de Lideremos, destaca la importancia de fomentar tanto la educación vocacional como el emprendimiento como bases para el avance de los jóvenes, manteniendo siempre presente la evolución tecnológica: «Es crucial mirar al presente y al futuro junto con la inteligencia artificial y nuevas herramientas digitales». Mientras tanto, Salvador Tasqué, director general de la Fundación Princesa de Girona, resalta la relevancia del respaldo institucional: «Desde las organizaciones debemos proporcionar herramientas y recursos que mejoren la empleabilidad juvenil y respondan a las exigencias del mercado laboral».
Tomás Güell, presidente de Lideremos, enfatiza la necesidad de impulsar la formación profesional y el emprendimiento como pilares para el desarrollo de los jóvenes, sin perder de vista la evolución tecnológica: «Debemos mirar al presente y al futuro de la mano de la inteligencia artificial y nuevas herramientas digitales». Por su parte, Salvador Tasqué, director general de la Fundación Princesa de Girona, subraya la importancia del apoyo institucional: «Desde las entidades debemos ofrecer herramientas y recursos que faciliten la empleabilidad juvenil y respondan a las demandas del mercado laboral».
Junto a las estrategias mencionadas, se están poniendo en marcha varias iniciativas para afrontar el desempleo juvenil. Por ejemplo, la Universidad de Burgos, en colaboración con otras instituciones, ha establecido un convenio con la Consejería de Industria, Comercio y Empleo de Castilla y León para fomentar la inserción laboral de jóvenes universitarios. Este proyecto, respaldado con una inversión inicial de 8,6 millones de euros, contempla acciones para respaldar la contratación y el emprendimiento, mejorar la cualificación profesional y facilitar la intermediación laboral. Se espera que unos 4.000 jóvenes se beneficien del programa durante los años 2025 y 2026, reforzando su transición al mundo empresarial y mejorando la competitividad y la innovación de las empresas de la zona.
Además de las estrategias mencionadas, se están implementando diversas iniciativas para abordar el desempleo juvenil. Por ejemplo, la Universidad de Burgos, junto con otras instituciones, ha firmado un acuerdo con la Consejería de Industria, Comercio y Empleo de Castilla y León para promover la inserción laboral de jóvenes universitarios. Este plan, respaldado con una inversión inicial de 8,6 millones de euros, incluye medidas para apoyar la contratación y el emprendimiento, mejorar la cualificación profesional y facilitar la intermediación laboral. Se prevé que alrededor de 4.000 jóvenes se beneficien del programa durante los ejercicios 2025 y 2026, fortaleciendo su transición al mundo empresarial y mejorando la competitividad y la innovación de las empresas de la región.
Asimismo, la Asociación Arrabal-AID ha desarrollado el programa «CEO-Y: Creating Employment Opportunities for Youth», que busca identificar objetivos profesionales, proporcionar nuevas experiencias y fortalecer competencias mediante prácticas laborales en Europa. Este proyecto, dirigido a jóvenes desempleados de 18 a 29 años, ha logrado que el 53% de los participantes encuentre empleo al retornar a Málaga, mientras que el 36% ha continuado su formación.
